회사는 개인정보 취급방침을 통하여 고객이 제공하는 개인 정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용하고 있는 지와 함께 개인정보 보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려 드립니다.
회사는 개인정보 취급방침을 개정하는 경우 회사가 운영하는 사이트의 공지사항을 통해 이를 게시하여 공시하거나 또는 전자우편 시스템을 통하여 공지할 것입니다.
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1.수집하는 개인정보 항목
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수집항목 : 이름, 생년월일, 성별, 로그인 ID, 자택 전화번호, 자택 주소, 휴대전화 번호, 이메일 주소, 직업, 회사명, 부서, 직책, 회사 전화번호, 학력
개인정보 수집 방법 : 회사 홈페이지의 회원 가입을 통해 입수하거나 회사 임직원과 개인의 인터뷰 등의 방법으로 수집
2. 개인정보의 수집 및 이용목적
ID 관리, 연락처 및 연령 확인과 구직자의 학력과 경력/이력 정보의 확인 등
3. 개인정보의 보유 및 이용기간
회사는 개인정보 수집 및 이용 목적이 달성된 후에는 예외 없이 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
4. 개인 정보의 파기절차 및 방법
가. 파기 절차
회원이 회원 가입 등을 위해 입력하신 정보는 본인이 개인 정보를 자유롭게 열람, 수정 및 삭제 할 수 있습니다. 개인정보를 열람, 수정 및 삭제 하고자 할 경우에는 회사 사이트의 개인정보관 리, 이력서 관리에서 직접 처리할 수 있습니다. 구직자 인재 정보 DB로 옮겨진 개인 정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 구직목적 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
나. 파기방법
전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
5. 개인정보의 제3자 제공
회사는 이용자의 개인정보를 제3자나 외부에 제공하지 않습니다. 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다.
이용자가 사전에 동의한 경우
법령의 규정에 의거하거나 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사 기관의 요구가 있는 경우
6. 수집한 개인정보의 위탁 관리
회사는 고객의 사전 동의 없이 고객의 개인 정보를 외부 업체에 위탁하여 관리하지 않습니다. 향후 그러한 필요가 생길 경우 위탁 대상자와 위탁 업무 내용에 대해 고객님에게 통지하고 필요한 경우 사전 동의를 받도록 하겠습니다.
7. 이용자의 권리와 그 행사방법
이용자는 언제든지 회사에 등록되어 있는 자신의 개인정보가 무엇인지 조회하거나 수정을 요구할 수 있습니다. 또한 가입 해지를 요청할 수도 있습니다.
위 제1항의 요구 사항이 있을 경우, 회사의 개인정보관리 책임자에게 서면, 전화 또는 전자우편으 로 연락하면 지체 없이 조치하겠습니다.
회사는 이용자의 요청에 의해 해지 또는 삭제된 개인정보는 시스템에서 완전히 삭제 처리하고 별도로 보관하지 않아 재사용 되지 않도록 합니다.
8. 개인(신용)정보의 (수집∙이용, 제공, 조회) 동의서
회사에 이력서를 입력하실 경우나 회사의 헤드헌터에게 이력서를 송부할 경우에는 아래의 내용을 반드시 숙지 후 정보를 입력하시거나 제출하시기 바랍니다.
개인(신용)정보의 수집∙이용에 관한 사항
(회사(당사) 또는 회사로부터 인재공급을 받는 Client 회사가 본인 채용과 관련하여) 본인의 개인(신용) 정보를 수집ㆍ 이용 하고자 하는 경우에는「개인정보보호법」제15조 및 제22조,「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제32조 및 제33조에 따라 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 회사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용 하는데 동의합니다.
☐ 개인(신용)정보의 수집∙이용 목적
- 직원 인사관리를 위한 목적(인사관리, 교육, 급여관리 등) 또는
- Client 회사에 채용정보의 제공 등
□ 회사가 수집∙이용할 개인(신용)정보의 내용
- 개인식별정보(성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소 등
☐ 개인(신용)정보의 보유∙이용 기간
- 수집·이용 동의일로부터 수집·이용 목적 달성 시 까지
※ 귀하는 상기 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하시지 않을 경우에는 당사가 제공하는 서비스에는 제한이 있을 수 있습니다.
개인(신용)정보의 “제공”에 관한 사항
(회사(당사) 또는 회사로부터 인재공급을 받는 회사가 본인 채용과 관련하여) 회사가 본인으로부터 취득한 개인(신용) 정보는 「개인정보보호법」제17조 및 제22조「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제32조에 따라 제3자에게 제공할 경우에는 본인의 사전 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 회사가 본인의 개인(신용)정보를 아래와 같이 제3자에게 제공하는 것에 대해 동의합니다.
☐ 개인(신용)정보를 제공받는 자
- 회사가 인재를 공급하는 기관
□ 개인(신용)정보를 제공받는 자의 이용목적
- 회사로부터 인재를 공급받는 회사의 인사관리 업무 등
□ 제공할 개인(신용)정보의 내용
- 개인식별정보(성명, 생년월일, 주소, 성별, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소 등)
- 회사 직원관리를 위해 필요한 회사 내 인사 정보
☐ 제공받는 자의 개인(신용)정보 보유·이용기간
- 제공 동의일로부터 제공 목적 달성시까지
※ 각 제공 대상기관 및 이용목적의 구체적인 정보는 당사 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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☐ 조회할 개인(신용)정보
- 채무불이행정보, 신용거래정보, 신용평점정보, 타 기관의 신용정보조회기록 등
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- 회사로부터 인재를 공급받는 회사로부터 본인 신규채용 및 계속 고용의 적정성 판단여부
□ 조회동의 유효 기간
- 조회 동의일로부터 조회 목적을 달성시까지
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민감정보 및 고유식별정보의 처리에 관한 사항
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※ 귀하는 상기 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하시지 않을 경우에는 당사가 제공하는 서비스에는 제한이 있을 수 있습니다.
9. 개인정보에 관한 민원서비스
회사는 고객의 개인정보를 보호하고 개인정보와 관련한 불만을 처리하기 위하여 아래와 같이 관련 부서와 개인정보관리책임자를 지정하고 있습니다.
개인정보관리책임자
성명: 이성희
전화번호: 02-824-2435
이메일:
이용자는 회사의 서비스를 이용하며 발생하는 모든 개인정보 보호 관련 민원을 개인정보관리 책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다.
회사는 이용자들의 신고 사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.
기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.
개인분쟁조정위원회 (www.1336.or.kr/1336)
정보보호마크인증위원회 (www.eprivacy.or.kr/02-580-0533~4)
대검찰청 인터넷범죄수사센터 (http://icic.sppo.go.kr/02-3480-3600)
경찰청 사이버테러대응센터 (www.ctrc.go.kr/02-392-0330)
난청이란?
어떠한 원인에 의해 소리를 전달해주는 기관의 장애로 인하여 소리의 전달이 정상적으로 이루어지지 않거나 소리를 감지하는
달팽이관의 이상, 또는 소리에 의한 자극을 뇌로 전달하는 청신경 또는 중추신경계의 문제로 인해 소리를 듣는데 어려움을 의미합니다.
난청의 원인과 정도에 따라 수술 혹은 보청기를 통한 청력개선이 가능할 수 있으므로, 전문가와 상의하는 것이 좋습니다.
난청은 발생시기에 따라 선천성난청과 후천성난청으로 나뉩니다.
선천성난청은 출생시 난청이 동반된 경우이며, 후천성난청은 언어습득 후 즉, 성장하면서 난청이 동반된 경우를 말합니다.
난청은 청각경로 중 질환이 발생한 부위에 따라 전음성, 감각신경성, 혼합성난청으로 나뉩니다.
전음성난청은 외이나 중이의 손상으로 소리전달 경로에 문제가 생긴 경우로, 이과적인 수술로 치료가 가능한 경우가 많습니다.
대표적인 질병으로 고막천공이나 중이염 등이 이에 해당됩니다.
수술 후에도 부족한 청력은 보청기를 통해 청력개선이 가능하며 가장 효과적입니다.
감각신경성난청은 내이(달팽이관)의 내이 또는 내이에서 대뇌까지 청각 경로에 장애가 생긴 경우로
한 번 손상되면 회복되기 어렵습니다.
소음성난청, 노인성난청, 이독성난청, 돌발성난청이 이에 해당됩니다.
보청기를 통해 청력개선이 가능하며, 보청기 착용 전 정확한 청력평가와 어음이해도 검사가 진행되어야 합니다.
혼합성난청은 전음성난청과 감각신경성난청이 동반된 경우입니다.
- 선청성
유전성과 비유전성으로 나뉘어질 수 있습니다. 유전성의 경우, 양부모 중 한쪽이라도 난청일 경우 자식이 난청인 경우가 이에 해당됩니다.
반대로, 양부모가 정상청력임에도 불구하고 보인자 유전자로 인한 난청을 가진 자식이 태어날 경우도 있는데 이는 예측이 불가능합니다.
비유전성은 임신 중 모친의 홍역, 풍진 또는 출생 시 저체중과 미숙아의 경우 발병할 수 있습니다.
- 노인성
나이가 듦에 따라 달팽이관의 기능이 점차 퇴화하면서 발병하는 경우로 주로 고음부터 떨어지기 시작하며 서서히 진행되는 경우가 많습니다. 노인성 난청의 경우 노인 모두에서 나타나는 것은 아니며, 청력손실 정도나 진행속도는 다양합니다. 특히, 언어 이해 능력이 떨어지기 때문에 실제 청력이 떨어진 정도에 비해 대화를 나눌 때 어려움을 호소하는 경우가 많습니다.
- 소음성
갑자스러운 폭발음 혹은 지속적인 소음환경에서의 소음 노출되었을 때 발생합니다.
- 이독성
약에 포함된 성분이 달팽이관이나 청신경에 영향을 미쳐 난청을 일으키는 경우로서 치료의 목적으로 다량 투여될 경우에 발생할 수 있습니다.
- 돌발성
돌발적으로 갑자기 일어난 감각신경성난청으로 이명과 어지러움도 동반될 수 있습니다.
정확한 발병 이유가 알려지지 않았으나 스트레스가 하나의 원인으로 꼽힙니다.
청력손실은 데시벨(dB)로 표시되며, 주파수별 데시벨의 수치에 따라 청력손실의 정도를 구별할 수 있으며 청각장애 등급의 기준이 됩니다.
| 청력 | 청력손실정도 | 증상 | 보청기의 필요성 |
|---|---|---|---|
| 정상 (Normal) |
0~20dB HL | 작은 소리까지 다 들을 수 있음 | 필요없음 |
| 경도 난청 (Mild) |
20~40dB HL | 일상적인 대화는 가능하며,
1:1대화시 문제 없음. 하지만, 작은소리와 속삭이는 소리, 거리가 멀어지거나 집단대화시 청취 어려움 |
부분적 필요 |
| 중도 난청 (Moderate) |
40~55dB HL | 큰소리 청취는 가능하나 보통 크기의 말소리 대화시 어려움 있음. TV와 라디오 볼륨을 크게 해야 청취 가능 |
자주필요 |
| 중고도 난청 (Moderate Severe) |
55~70dB HL | 보통 크기의 말소리를 잘 알아듣지 못하며, 가까운 거리에서 큰 소리로 말하는 경우 알아듣는 정도. 소음환경에서 대화 어려움 |
항시필요 |
| 고도 난청 (Severe) |
70~90dB HL | 큰소리를 느낄 수 있으나 말소리를 이해하기에는 어려움. 귀 가까이에서 말하면 들을 수 있음 |
항시필요 |
| 심도 난청 (Deaf) |
90dB HL 이상 | 매우 큰 소리를 겨우 들을 수 있음 | 도움 제한적 |
